Vagas de emprego remoto para cargos juniores não param de crescer nesta época de pandemia, em comparação com o ano de 2020.
Por conta do distanciamento social muita coisa na contratação e no emprego mudaram. Seleção 100% on-line, trabalhos sem nunca ver o chefe estão se tornando mais comuns. Esse é o cenário pôs pandemia para os jovens que ingressam no mercado de trablaineharmont lamilanesaborse diego-dalla-palma kleankanteenkinder lecopavillon borsegabsoutlet tatacalzature yeezy grigie 350 ovyeshop fracominaoutlet 24hbottle kleankanteentrinkflasche akutrekkingshop nike air jordan 1 mid se mandarinaduckoutlet balho. Virou um desafio a mais para os novatos, mas pode acenar também para oportunidades de crescimento profissional.
Levantamento realizado pelo LinkedIn mostra que aumentou o número de posições remotas para recém-formados. Apesar de existirem poucos estudos sobre o impacto do home office obrigatório para os iniciantes, já existem algumas análises. No lado negativo, a ansiedade para gerar resultados rápidos e a ausência do contato pessoal com executivos mais seniores podem travar uma escalada profissional completa.
No vento a favor, surgem uma maior aderência a atividades colaborativas, resiliência a situações inesperadas e a possibilidade de participar de projetos globais, sustentados pela conexão digital. O Home office gera desafios para os entrantes no mercado, como não conseguir se familiarizar, além do pouco acesso a treinamentos por pares mais experientes. Mas isso pode também trazer a possibilidade de atuar em um ambiente de trabalho global.
A distância física não vai impedir o desenvolvimento profissional, pois cursos e avaliações de feedbacks são adaptados para a realidade virtual. No entanto, uma coisa que o jovem precisa trabalhar internamente é o senso de “pertencimento” e na criação de vínculos de confiança com o empregador, pois quando essa percepção é alta, há um maior engajamento com as chefias e estímulo à aprendizagem no local de trabalho.
Por outro lado, se essa sensação não é alta poderá gerar ansiedade no jovem. Outro desafio do jovem sem experiência é costurar uma boa relação com quem tem o papel de apoiar na sua firmação. Precisa manter uma comunicação próxima com seus líderes e o trabalho virtual dificulta isso. A própria cultura da emprega empregadora também mudou depois da pandemia. Haverá na empresa outras gerações antigas que se juntarão com essa nova, do ambiente virtual. Nessa situação o papel dos líderes é fundamental.
Enfim, os desafios para o jovem são imensos e ainda estamos aprendendo a trabalhar e treinar neste regime remoto. Ainda é cedo para prever as consequências dessas transformações nas próximas gerações. Uma dica da Creditway para os novatos é de procurar um trabalho híbrido no início: parte remota e parte presencial.
